5 étudiantes de RISE Rennes ont besoin de vous

Bonjour,

Je viens de lancer une formation il y a 15 jours chez RISE : le PASS RISE. Cette formation a pour but d'aider 12 jeunes à trouver une entreprise les embauchant en contrat de professionnalisation pour la rentrée prochaine. Cette formation de 4 mois alterne les périodes de cours et les périodes de stage. Les stages (2 mois) doivent être faits au sein d'entreprises ayant un réel besoin en contrat de pro et souhaitant profiter des 2 mois de stage pour tester le candidat au contrat de pro.

Il me reste aujourd'hui 5 étudiantes qui n'ont pas encore de stage. Ingrid et Amélie souhaitent faire un BTS Assistant de Gestion PME PMI. Elles seront donc amenées à occuper un poste d'assistante polyvalente.

Katel  souhaite faire un BTS assistant manager. Elle recherche donc un poste s'approchant de l'asistanat de direction au sein d'une structure tournée vers l'international afin de pouvoir pratiquer l'anglais et l'espagnol (si possible).

Marjorie souhaite faire une troisième année en Management et gestion des entreprises. Elle recherche un poste ou elle pourra être le bras droit d'un chef d'entreprise de petite taille, afin de l'aider sur la partie assistanat commercial, gestion du personnel, gestion des fournisseurs ...

Anne-Sophie et Hélène souhaitent faire une troisième année en Marketing et communication, afin d'occuper des postes d'assistantes marketing ou communication, ceci soit au sein de grandes structures ou auprès d'une petite entreprise souhaitant structurer sa politique marketing et travailler sur sa communication.

Vous l'aurez compris, je compte sur vous afin de faire marcher votre réseau pour m'aider à leur trouver une entreprise d'accueil. N'hésitez donc pas à m'appeler au 02 99 65 52 60 en précisant que vous appelez pour TEIS. Vous pouvez aussi m'envoyer des mails à xcolas@risefrance.com

Pour terminer, pour ceux qui ne connaisent pas le contrat de professionnalisation, en voici un petit résumé :

Un contrat de pro est un contrat de travail établi entre un jeune ou moins jeune et une entreprise. Il est établi pour une durée déterminée (dans notre cas pour 2 ans pour les BTS et 1 an pour les 3 èmes années), il permet à l'entreprise de recruter un salarié et de le former pendant la durée du contrat. Les salariés sont présents trois jours par semaine en entreprise et deux jours en cours chez RISE. Ils sont payés par l'entreprise entre 55 et 100 % du SMIC en fonction de leur âge et de leur niveau d'études. Les charges patronales ne sont que de 12%. Le coût de la formation est pris en chage par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l'entreprise. Ce coût est donc pris sur le fond de formation de l'entreprise, et n'engendre pas de surcoût supplémentaire à l'entreprise. En résumé ce contrat permet aux entreprises, soit de former un salarié dans le but de l'embaucher, ceci à moindre coût, ou de bénéficier d'un salarié pendant un à deux ans pour un coût plus faible qu'un salarié classique.

Je compte sur vous.

Xavier COLAS