Teis réseau professionnel

Bonjour,

Je viens de lancer une formation il y a 15 jours chez RISE : le PASS RISE. Cette formation a pour but d'aider 12 jeunes à trouver une entreprise les embauchant en contrat de professionnalisation pour la rentrée prochaine. Cette formation de 4 mois alterne les périodes de cours et les périodes de stage. Les stages (2 mois) doivent être faits au sein d'entreprises ayant un réel besoin en contrat de pro et souhaitant profiter des 2 mois de stage pour tester le candidat au contrat de pro.

Il me reste aujourd'hui 5 étudiantes qui n'ont pas encore de stage. Ingrid et Amélie souhaitent faire un BTS Assistant de Gestion PME PMI. Elles seront donc amenées à occuper un poste d'assistante polyvalente.

Katel  souhaite faire un BTS assistant manager. Elle recherche donc un poste s'approchant de l'asistanat de direction au sein d'une structure tournée vers l'international afin de pouvoir pratiquer l'anglais et l'espagnol (si possible).

Marjorie souhaite faire une troisième année en Management et gestion des entreprises. Elle recherche un poste ou elle pourra être le bras droit d'un chef d'entreprise de petite taille, afin de l'aider sur la partie assistanat commercial, gestion du personnel, gestion des fournisseurs ...

Anne-Sophie et Hélène souhaitent faire une troisième année en Marketing et communication, afin d'occuper des postes d'assistantes marketing ou communication, ceci soit au sein de grandes structures ou auprès d'une petite entreprise souhaitant structurer sa politique marketing et travailler sur sa communication.

Vous l'aurez compris, je compte sur vous afin de faire marcher votre réseau pour m'aider à leur trouver une entreprise d'accueil. N'hésitez donc pas à m'appeler au 02 99 65 52 60 en précisant que vous appelez pour TEIS. Vous pouvez aussi m'envoyer des mails à xcolas@risefrance.com

Pour terminer, pour ceux qui ne connaisent pas le contrat de professionnalisation, en voici un petit résumé :

Un contrat de pro est un contrat de travail établi entre un jeune ou moins jeune et une entreprise. Il est établi pour une durée déterminée (dans notre cas pour 2 ans pour les BTS et 1 an pour les 3 èmes années), il permet à l'entreprise de recruter un salarié et de le former pendant la durée du contrat. Les salariés sont présents trois jours par semaine en entreprise et deux jours en cours chez RISE. Ils sont payés par l'entreprise entre 55 et 100 % du SMIC en fonction de leur âge et de leur niveau d'études. Les charges patronales ne sont que de 12%. Le coût de la formation est pris en chage par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l'entreprise. Ce coût est donc pris sur le fond de formation de l'entreprise, et n'engendre pas de surcoût supplémentaire à l'entreprise. En résumé ce contrat permet aux entreprises, soit de former un salarié dans le but de l'embaucher, ceci à moindre coût, ou de bénéficier d'un salarié pendant un à deux ans pour un coût plus faible qu'un salarié classique.

Je compte sur vous.

Xavier COLAS

Bonjour à tous,

Nous n'étions que 8 à la dernière réunion, ce qui ne nous a pas empêché de passer une très bonne soirée, cependant, le flou dans la date (2ème lundi du mois) n'a pas permis à plusieurs d'entre nous d'être présents à cette réunion. C'est pourquoi je viens vous demander votre avis pour caler la prochaine réunion. Il serait bon de reprendre le rythme du 1er lundi du mois, or, en avril, le 1er lundi est le lundi de Paques, ça ne va donc pas être simple. Le lundi suivant tombe pendant les vacances scolaires, ce qui n'est là non plus jamais bon pour une réunion. Je voulais donc connaître les avis sur le fait de positionner la réunion en semaine au choix entre le mardi 6 et jeudi 8 avril.

Xavier

Bonjour à toutes et à tous,

Dans le cadre des formations que j'anime, je suis à la recherche d'extraits vidéos qui traitent de thèmes tels que, la motivation, la concentration, les objectifs, la préparation mentale, la régularité... Mes interventions se voulant interactives, la vidéo est un excellent support pédagogique. Si vous en avez ou si vous connaissez des liens traitant de ces sujets, merci de me les communiquer. Excellente semaine à tous et n'oubliez jamais que le possible se trouve juste un petit peu après l'impossible.

j'ai assisté hier au lancement de la campagne de recrutement de l'Armée de Terre. On aime ou on n'aime pas l'Armée, ce qu'on peut constater, c'est qu'en termes de gestion des Ressources Humaines (gestion des carrières, des potentiels, recrutement...) beaucoup de nos organisations pourraient copier.

petit point sur cette Méga campagne en quelques chiffres : 1,2 millions d'euros de budget dont 500 000 consacrés au seul site Internet (qui est génial), 15000 postes à pourvoir dans tous les métiers, dans toute la France, un objectif de toucher 45 millions des plus de 15 ans, 100% des villes de 30 000 habitants concernées, des milliers d'espaces Web, TV, radio et des affiches partout sur tous les murs, 3 teasers TV...

proprement ébouriffant.

le plus (positivement) impressionnant (quand on s'attend à pouvoir sortir des critiques), c'est que ce budget est mis au service d'un plan hyper structuré et qu'il semble que peu de failles subsistent. Le plan est articulé autour :

- d'un positionnement : l'Armée de Terre permet à chaque individu de se transformer positivement

- d'une mission : recruter 15000 soldats par an

- d'une vision : on ne naît pas soldat, on le devient

- de valeurs : équipe, entraide, dépassement de soi, courage

- d'une promesse : soldat, une expérience pour devenir soi-même : "devenez vous-même"

l'Armée de Terre a été amenée à mettre en place ce projet car elle est confrontée comme nous pouvons l'être dans nos métiers à des difficultés de recrutement : son vivier naturel (le service militaire) n'est plus, la valeur travail est en difficulté, elle doit sans cesse se renouveler.

vous ne pourrez passer au travers... votre avis?

le lundi 18 janvier marquait la rentrée de votre association Téis. Pour les absents mais aussi pour les autres, voici un petit retour sur nos échanges d'hier :

• le blog Téis est mis en ligne! C'est un espace de communication qui est exclusivement réservé aux membres à jour de leur cotisation. Tous nos échanges sont invisibles pour quelqu'un de l'extérieur pour qui seule la première page est accessible.
• changement dans le bureau : départ de JM Boquet qui est remplacé en tant que Vice Président par Hervé Leprince.
• projet aide à la création d'entreprise : Richard Enfroy a malheureusement décidé d'abandonner son projet (pour des raisons qui lui sont propres). Nous lui souhaitons bonne continuation.
• Roman Lefuraut a fait un point Bourse qui doit tous nous attirer vers la prudence quant aux effets d'annonce et l'observation précise de l'évolution des cours dans les prochaines semaines.
• Roman propose aux membres Téis une offre exceptionnelle avec l'appui d'un de ses partenaires. Cette offre est à découvrir ici.
• nous avons besoin d'une photo par membre pour alimenter notre trombinoscope. Envoyez-les moi par e-mail.

Message de Roman Lefuraut

GENERALI accepte d'ouvrir des contrats d'assurance-vie pour les membres (et leur proches) sans droit d'entrée. Je rappelle que les droits d'entrée varient normalement entre 2 et 4,75 % sur la majeur partie des contrats commercialisés par les institutionnels.

C'est une offre exceptionnelle, car chacun d'entre nous peut bénéficier d'un produit d'épargne performant, totalement liquide, avec exonération d'impôt sur les plus value au delà de 8 ans, et sans droit de succession.

Vous pouvez moduler les versements librement au cours du contrat, retirer l'intégralité ou une partie de la somme versée à tout moment.

Les conditions à l'ouverture sont les suivantes : versement initial minimum de 150 euros et versement mensuel de 50.

Cette offre n'est malheureusement valable que jusqu'au 31 janvier !!!

Pour toute information contactez Roman par e-mail roman@lefuraut.com ou au 06.16.57.29.66

En ce lundi de rentrée, le bureau de votre Association Téis vous présente tous ses voeux pour l'année 2010. Qu'elle vous apporte ce que vous en attendez tant sur le plan professionnel que personnel (chacun placera en premier le plan qu'il voudra).

Chacun doit pouvoir trouver sa place et satisfaire ses attentes sur le plan des échanges, des outils, des informations juridiques, du développement du réseau professionnel...

A tous nous souhaitons santé, bonheur et joie dans les coeurs.

la notice d'utilisation du blog est derrière le lien suivant

blogANDRH_notice_d_utilisation

Nous en avons parlé à plusieurs reprises lors de nos réunions, Téis est se dote d'un outil de communication plus souple que la simple messagerie.

la réunion mensuelle est LE rendez-vous incontournable des membres de Téis, celle à l'occasion de laquelle les membres se rencontrent. On y traite des sujets de fond, de la vie de l'association et de son évolution. Un seul mot d'ordre : la convivialité.

le restaurant "l'Horloge" de notre ami Olivier étant désormais fermé,

le dîner aura lieu au restaurant Cot&Boeuf, 1 Ter route de Fougères 35510 CESSON SÉVIGNÉ (en face du centre commercial les Longs Champs)